随着麦肯锡报告的发布,一个令人瞩目的数字引起了广泛关注:到2030年,中国对AI专业人才的需求将达到400万。这一数字不仅揭示了AI领域的广阔前景,也暴露了企业在人才方面的严峻挑战。
当前,企业在AI领域面临的首要问题是人才短缺。这不仅包括缺乏具备AIGC专业知识和技术能力的人才,如算法工程师、模型调优专家、大模型落地工程师、数据处理精英,还包括那些能够将AI技术与业务深度融合、以及能够引领AI战略转型的高端人才。这些人才缺口,如同一块块缺失的拼图,影响着企业AI战略的完整实施。
在人才培养与引进方面,企业同样面临重重挑战。推动AI应用落地的过程漫长而复杂,缺乏系统全面的AI技术培训课程,就像战士缺少了精锐的武器。没有科学的AI人才评估体系,企业难以准确评估自身的“战斗力”。此外,核心团队对AI的认知不足,也难以有效地进行战略布局。面对这些挑战,企业可以采取以下三个策略:首先,企业需要明确自身在AI领域的需求,并制定相应的人才培养和引进计划。这包括了解市场趋势,识别关键技能缺口,并制定针对性的培训和发展计划。同时,营造创新文化,鼓励员工探索和实践AI技术,以保持企业的竞争力。其次,企业应考虑对现有业务进行升级,设置专门的AI相关岗位,如AI产品经理、AI架构师等,以促进AI技术的应用和发展。同时,通过跨部门合作,构建一个多维度、跨领域的AI人才网络,以满足不同业务场景的需求。最后,企业应积极行动,投资于AI相关的培训和教育项目,以提升员工的技能和知识。通过与教育机构合作,或者内部开发培训课程,企业可以有效地缩小AI人才和技能的缺口,为未来的挑战做好准备。小i智慧学堂推出了一系列深具实用价值的AI线上培训课程,从企业如何推动AI应用落地的课程,到企业各业务部门如何通过AI赋能创新产品和服务,再到个人如何利用AI工具提高工作效率,呈现了丰富实用的知识版图。小i系列化AI线上培训课程环环相扣,紧密相连,帮助企业与个人更好地应对人才挑战,把握AI时代的机遇。让我们一起迎接充满无限可能的未来!